สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก การสร้างการจดจำแบรนด์อาจเป็นเรื่องยาก คุณโดดเด่นอย่างไรในเศรษฐกิจที่ถูกครอบงำด้วยการสร้างแบรนด์อย่าง McDonald’s และ Coca-Cola คุณไม่จำเป็นต้องเป็นที่จดจำเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ แต่การสร้างแบรนด์ที่สามารถระบุตัวตนได้และน่าเชื่อถือในชุมชนหรืออุตสาหกรรมของคุณสามารถเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของคุณได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก
การจ้างทีมออกแบบและการตลาดเพื่อสร้างแบรนด์
ของคุณนั้นเป็นไปไม่ได้ หากเป็นกรณีนี้ คุณต้องหันไปใช้ทางเลือกอื่น เช่น1Brand Creative Brand Strategies
บริการนี้ช่วยให้คุณสร้างและขับเคลื่อนการสร้างแบรนด์ที่ไร้รอยต่อสำหรับสินค้าและบริการทั้งหมดของคุณในศูนย์กลางที่รวมศูนย์ ใช้งานง่าย ราคาย่อมเยา 1แบรนด์ถูกสร้างขึ้นเพื่อลดการกระจายตัวของแบรนด์ กำจัดการเพิ่มจำนวนของรูปภาพคุณภาพต่ำหรือรูปภาพหรือการออกแบบโลโก้ที่ล้าสมัย ตอนนี้ ซอฟต์แวร์ของ 1Brand ช่วยให้คุณสร้างแบรนด์ที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกันตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งจะขับเคลื่อนผลลัพธ์ และที่สำคัญที่สุดคือ คง ไว้ ซึ่งความ สม่ำเสมอ
ด้วย 1Brand Pro คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับแบรนด์ที่กำหนดเองและการจัดการสินทรัพย์แบรนด์ที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้คุณปรับแต่งแบรนด์ของคุณได้อย่างเต็มที่และมั่นใจได้ว่าทรัพย์สินทั้งหมดของคุณสอดคล้องกันในทุกสื่อ มันมี 256 สี 256 โลโก้ 256 ฟอนต์ โมเดลสี การออกแบบปกระดับพรีเมียม และคุณสมบัติอื่นๆ อีกมากมายที่จะทำให้ข้อความและโลโก้ของคุณสอดคล้องกัน ด้วยแนวทางแบบฝังและแชร์ได้ การสนับสนุนการส่งออก PDF และการระบุแหล่งที่มาแบบกำหนดเอง คุณสามารถทำงานร่วมกับที่ปรึกษา เอเจนซี่ ทีมการตลาด และอื่นๆ ได้อย่างราบรื่นเพื่อให้แน่ใจว่าแบรนด์ของคุณมีการนำเสนอที่เหมาะสมอยู่เสมอ
รักษาข้อความของแบรนด์ของคุณให้คมชัด สะอาดตา และสอดคล้องกัน การสมัครสมาชิก 1Brand Creative Brand Strategies แบบตลอดชีพมี จำหน่าย แล้วในราคาเพียง $99
ในฐานะหัวหน้าทีม ของบริษัท หรือแม้แต่ชุมชน ทักษะที่สำคัญที่สุดที่คุณมีได้ในตอนนี้ไม่ใช่ความเชี่ยวชาญในการทำให้ตัวเองได้ยิน แต่เป็นความเชี่ยวชาญในการรับฟังผู้อื่น
ตอนนี้เราต้องพร้อมยิ่งกว่าที่เคยเพื่อขัดขวางอาชญากรไซเบอร์ประเภทต่างๆ และผลกระทบร้ายแรงโดยการกำจัดปัจจัยเสี่ยงจากมนุษย์ภายใน และปิดช่องว่างในบุคลากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์
อีกหนึ่งคำถาม: คุณเคยทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เพียงเพราะต้องการเวลาที่มีสมาธิโดยปราศจากสิ่งรบกวนหรือไม่?
อีกวิธีหนึ่งในการแนะนำความยืดหยุ่นในการจัดตารางเวลา
ที่มากขึ้นคือการให้พนักงานมีโอกาสเปลี่ยนวันทำงานหนึ่งวันเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ ซึ่งอาจเห็นได้ว่าพวกเขาทำงานในสัปดาห์ที่ปรับเปลี่ยน เช่น วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี หรือแบ่งสัปดาห์ออกเป็นสองส่วนและหยุดวันพุธ เป็นต้น
วามเคลื่อนไหวเบื้องหลังการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางมากขึ้นอันเป็นผลมาจาก Covid-19 แต่ยังเป็นเพราะหลาย ๆ บริษัทและแม้แต่ภูมิภาคทั้งหมดที่ทำการทดลองกับระบบนี้ นายกรัฐมนตรีจาซินดา อาร์เดิร์นของนิวซีแลนด์ กล่าวถึงช่วงเวลา 4 วันต่อสัปดาห์ว่าเป็นวิธีที่เป็นไปได้ในการสร้างเศรษฐกิจใหม่หลังการระบาดใหญ่สิ้นสุดลง
ในการ ศึกษา TLLในเดือนพฤศจิกายน 2020 เดียวกันที่ อ้างถึงข้างต้น 73% ของผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าพวกเขาสนับสนุนการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ และในขณะที่คุณอาจกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงกับผลผลิตMicrosoft Japan เห็นผลการทำงานเพิ่มขึ้น 40%หลังจากเปิดตัวสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
แม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่าพนักงานหลายคนชอบความยืดหยุ่นของกำหนดการที่เพิ่มขึ้น แต่สัปดาห์ที่มีสี่วันก็แสดงถึงความท้าทายด้านลอจิสติกส์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ มีมากมายที่ต้องพิจารณา:
คุณจะกำหนดวันหยุดวันที่สามในแต่ละสัปดาห์หรือให้พนักงานแต่ละคนตัดสินใจ
คุณจะให้พนักงานทุกคนทำงานสี่วันหรือให้พนักงานบางคนเท่านั้นที่เข้าเกณฑ์?
คุณจะเสนอเงินเดือนและสวัสดิการเท่าเดิมให้กับพนักงานที่ทำงานสี่วันหรือจะปรับหรือไม่?
Credit : ufaslot
